人力資源管理，人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），亦稱人事管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
武漢東湖學院人力資源管理（企業人力資源管理師方向）專業
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培訓目標：本專業旨在培養具有良好的思想政治素質、科學人文素質和身體心理素質，熟練掌握現代經濟、管理、法律與人力資源管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能，具備績效管理、組織與工作設計、薪酬管理、人力資源開發等實踐能力，可在企事業單位、政府部門從事人力資源管理的高素質應用型人才。
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核心課程：社會保障概論、管理心理學、公共關系學、組織行為學、勞動就業概論、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、溝通與項目管理、管理學原理、勞動與社會保障。
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就業方向：可在企事業單位、政府部門從事規劃、培訓、績效、薪酬、勞資管理等人力資源管理及咨詢工作。
人力資源管理師薪資情況
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師就業前景
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
