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            人力資源是做什么的?人力資源管理到底是做什么的,六個詞解釋得明明白白!在現代化的科學方法指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式,對企業內外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。一般需要使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。主要工作內容通常我們會用“六大模塊”來進行總結。主要分為:



            主要工作內容通常我們會用“六大模塊”來進行總結。主要分為:

            1、人力資源規劃

            企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求。

            2、 招聘與配置。

            解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業的要求,把合適、優秀的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。

            3、培訓與開發。

            其主題是“育人”;是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率更好。

            4、績效管理。

            這是六大模塊的核心,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題

            5、薪酬福利。

            是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作,解決企業留人的問題。


            6、勞動關系管理。

            是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流,使企業與員工的行為得到規范,各方的權益得到保障。

            總的來說,人力資源管理在一個單位中還是非常重要的,起著承上啟下,聯絡各方,維護運轉的作用,就好像是潤滑油的角色,缺之不可。


            所以人力資源管理證書熱門、難考也不是沒有理由,但是證書到手后工作好找薪酬又高,回報也是巨大的。中國職業培訓網,努力過總會比不努力有收獲。

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            石家莊工商職業學院管理學院是石家莊工商職業學院二級分院的其中之一,與主院同樣位于河北省會石家莊市,工商學院下設有人力資源管理專業,為社會各大企業輸送不少人才。那我們一起來具體了解下吧!




            人力資源管理專業


            主干課程:薪酬績效、人力資源管理、人力招聘和配置、員工關系管理、員工培訓與開發、人才測評技術


            就業方向:企業人力資添的招聘、培訓、績效與管理的實用型管理人才。




            武漢東湖學院人力資源管理(企業人力資源管理師方向)專業

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            培訓目標:本專業旨在培養具有良好的思想政治素質、科學人文素質和身體心理素質,熟練掌握現代經濟、管理、法律與人力資源管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能,具備績效管理、組織與工作設計、薪酬管理、人力資源開發等實踐能力,可在企事業單位、政府部門從事人力資源管理的高素質應用型人才。

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            核心課程:社會保障概論、管理心理學、公共關系學、組織行為學、勞動就業概論、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、溝通與項目管理、管理學原理、勞動與社會保障。

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            就業方向:可在企事業單位、政府部門從事規劃、培訓、績效、薪酬、勞資管理等人力資源管理及咨詢工作。

            (舉報)2020-03-16 08:41贊(0)回復#1樓
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