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            人力資源總監_人力資源總監簡稱HR,是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監,必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統,成功進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,塑造卓越的企業文化,推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。 


            人力資源總監崗位職責: 

            1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 

            2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 

            3、負責公司人力資源戰略的執行; 

            4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 

            5、負責人力資源內部的組織管理; 

            6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。 



            人力資源總監任職要求: 

            1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷; 

            2、三年以上人力資源管理工作經驗; 

            3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策; 

            4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神; 

            5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

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