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            國際職教大會
            當前位置:職教網 ☉ 資訊 ☉ 國內新聞
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                    20131123日,由工業和信息化部人才交流中心、用友新道科技有限公司聯合舉辦的“尋找中國管理與信息化三好生”暨第七屆“用友杯”全國大學生會計信息化技能大賽陜西省復賽(省賽)在延安職業技術學院舉辦,西安航空職業技術學院航空管理工程學院受邀參加。

                此次大賽旨在通過專業知識和管理軟件的應用競賽,使在校大學生在管理信息化應用能力方面得到更好的展示和提高,幫助在校大學生加強對管理信息化的認識,提升就業能力,真正實現人才與企業需求的高度匹配,助力中國兩化融合的再發展。

                在王慶院長的帶領下,經過一個月的培訓和準備,航空管理工程學院在2012級會計電算化專業中挑選出10名學生參加了此次比賽,復賽(省賽)階段主要考查信息化企業管理軟件應用技能以及學生對企業實際業務流程分析能力和信息處理能力。經過三個小時的激烈比賽,西航職院最終獲得團體二等獎的成績,萬珊老師獲優秀指導教師稱號。

                雖然未能晉級全國總決賽,但是賽前的辛苦練習、賽中的激烈角逐和賽后的總結反思讓參賽學生們深深體會到成績的不易,他們紛紛表示將再接再勵,明年大賽一定要努力獲得更好的成績。

            通過此次比賽,不僅鍛煉了學生扎實的理論功底和實際操作能力,錘煉了吃苦耐勞的毅力和團結友愛的合作精神,還大大激發了學生學習專業課程的興趣,促進學生積極進行課外學習,不斷整合各類知識和各項技能。




                    農民培訓的實用技術種類少且缺乏針對性、培訓的形式單一效果欠佳、培訓后必要的跟蹤幫扶與服務嚴重不足……如何創新培養新型農民的形式和機制?河北旅游職業學院涉農專業——

              把技術送到農民家門口

              河北省承德市屬經濟欠發達地區,是農業大市。承德市的8個縣中有5個縣被國家列為燕山——太行山連片特困地區、3個縣被河北省確定為環首都扶貧攻堅示范區重點縣,現有農村貧困人口116萬。從當前承德市農民的受教育情況看,高中及以上文化程度的只占11%,農民總體上受教育年限較短、素質不高,與社會主義新農村所要求的“有文化、懂技術、會經營”的新型農民還有一定差距,影響著社會主義新農村建設的進程。因此,培養一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民,提高農民整體素質的任務顯得尤為緊迫。

              然而,經過調研發現,新形勢下農民培訓還存在著一些亟待解決的問題。

              農民培訓的實用技術種類少、缺乏針對性、扶持力度不夠。一方面,各級勞動部門針對農村勞動力培訓的形式單一,培訓的實用技術多數為工業方面,缺少圍繞農業生產實際進行有針對性的種植業、養殖業、林果業、食用菌產業等實用技術培訓;另一方面,在現有的培訓扶持政策標準下,有些農民因家庭貧困,交不起少則幾百元、多則上千元的培訓費。由于培訓脫離農業生產發展的實際,影響了農民參加農業及其他實用技術培訓的積極性。

              農民培訓的內容缺乏針對性、形式單一、培訓效果差。隨著現代農業科技的發展,許多新的科學技術應用在農業的生產、加工、營銷等各個環節,農民除了要掌握一定的理論知識外,還要具備較強的實踐動手能力,才能有效解決生產中遇到的問題。當前,針對農民學習農業技術的培訓基地較少,由于培訓基地實驗設備少、缺乏“雙師型”教師,教師多采用單一的理論授課形式,實踐技能訓練時數少,培訓效果欠佳。

              對參加培訓的農民缺乏必要的跟蹤幫扶與服務。農民參加農業及其他實用技術培訓后,還會遇到各種各樣的問題。他們利用所學的農業科學技術從事現代農業生產有時會力不從心,如養豬因防疫沒有做好而導致豬成批死亡的現象,對他們來說就是“毀滅性”的打擊。因此,對農民參加培訓后在就業、創業過程中遇到的技術問題和缺乏資金等困難,培訓機構應及時給予幫助解決,積極協調各級黨委、政府出臺相應的扶持政策,做好跟蹤幫扶工作。

              針對社會主義新農村建設迫切需要高素質新型農民的實際,結合調研發現的農民培訓中存在的實際問題,河北旅游職業學院的涉農專業認真研究新形勢下農民培訓的特殊性、緊迫性,積極探索培養新型農民的形式和機制,通過創辦“農民大學生班”、“送教下鄉”、“教師駐村幫扶”等農村職業教育的新模式,有效解決了農業高技能人才通往農村的瓶頸問題,為承德市培養了一大批高素質、扎根農村創業的農業實用技術人才,加快了農民脫貧致富奔小康的步伐,促進了社會主義新農村建設。

              “農民大學生班”:教學內容更加突出實用性

              2004年河北旅游職院創辦“農民大學生班”,招收高中畢業、立志改變家鄉落后面貌的農村青年,接受為期兩年的大專學歷層次教育,目前已有4屆共1180名農民大學生畢業,拓展了高職院校服務區域經濟發展、提高農民科技素質的新路子。學院的涉農專業在深入承德8縣3區農業生產第一線充分調研的基礎上,結合農民大學生所在村農業產業結構調整的實際情況,設置了高效種植、畜牧獸醫和實用園藝專業,使專業更加突出實用性。同時,允許農民大學生入學后根據本村種植業、養殖業、林果業的發展現狀二次選擇所學專業,更有利于農民大學生畢業后,利用所學專業知識為農民提供技術服務。

              各專業針對農民大學生有一定的農業生產實踐經驗、家庭事務多、工學矛盾較突出、學習基礎差的實際,制定了適合農民大學生特點的教學計劃,在教學內容設計上更加突出實用性,注重實踐動手能力的培養與提高。各專業以社會實踐為熔爐,讓農民大學生走出課堂,走進學院的教學試驗田、教學獸醫院,走進學院周邊農民的大棚,教師進行手把手、面對面的教學,確保農民大學生聽得懂、學得好、記得牢、用得上。此外,各專業還圍繞培養新型農民這條主線,重新編寫具有實用性、科學性和地方性的個性化教材,把新成果、新技術傳授給農民大學生;在專業知識考核中進行大膽改革,采取現場操作、標本識別、調查報告、科研論文、鄉村發展規劃設計等多種方式進行考核。

              “送教下鄉”:優質涉農教育資源送到農村

              2009年2月,河北旅游職院開始進行農村改革發展帶頭人、科技致富帶頭人培養方式方法的探索,建立了“送教下鄉”新機制、新模式,通過“送教下鄉”把高職院校涉農類的優質教育資源送到農村,提高農民的專業生產技術水平和思想道德素質,為社會主義新農村建設培養合格的新型農民。

              依據當地政府“穩定糧食、做強畜牧、擴大蔬菜、優化林果”的農業產業發展思路,學院組織專業教師深入承德廣大農村開展產業調研,在此基礎上制定專業調整方案:將傳統的農學專業改造為設施農業、中草藥種植與鑒定、生物技術專業;根據園藝園林業的發展需要,將原來的果樹專業改造為園藝園林專業;鑒于單純的養殖或獸醫人才不能適應現代養殖企業的需求,將養殖和獸醫專業進行了重組,開設了畜牧獸醫專業等。

              “送教下鄉”教學點的設置主要看當地的產業特色是否明顯、產業發展是否形成規模、是否具有充足的生源,如在林果強縣承德縣新杖子鄉設置了果樹專業教學點、畜牧大縣圍場縣設置了畜牧教學點、中藥材種植大縣寬城縣設置了中草藥專業教學點。圍繞培養農村實用人才這條主線,在教學活動中減少理論課、增加實踐課,教學班每周集中上兩天的專業理論和文化基礎課,其余3天在教師指導下到農民的責任田、日光溫室大棚、養豬場進行現場實踐教學。專業教師把農業企業、畜牧生產、花卉生產中遇到的各種問題和解決方案及時引入課堂教學,使理論教學與農作物種植、蔬菜生產、中草藥生產的結合更加緊密,提高了教學質量和參加培訓農民分析問題、解決問題的能力。

              “教師駐村幫扶”:輸血模式向造血模式轉變

              2012年2月,河北旅游職院派出由涉農專業兩名教授、1名青年教師組成的駐村工作組,到承德縣五道河鄉九道河村參加基層建設年活動,常年駐村幫扶。工作組針對所在村農民缺乏農業實用技術的實際,通過開辦“農民大講堂”向農民傳授農業技術,實現了幫扶工作由過去給錢、給物的“輸血”模式,向依靠科技致富“造血”模式的根本性轉變。在開展農業實用技術培訓工作中,教授們深入田間地頭,采取專家現場授課、農民現場提問、專家答疑的互動式教學模式,對農民提出的生產問題現場給予解決;教授手把手教果農如何冬剪、教師到大棚提供技術指導,幫助農民提高農業技術水平。自今年3月開始,工作組先后舉辦中草藥種植、果樹修剪與管理、柴雞散養、測土配方施肥、病蟲害防治等農民實用技術培訓班4期,2012年中央一號文件與林下經濟發展講座1期,培訓農民200多人次。

              “農民大講堂”促進了九道河村農業產業結構的調整。通過學習農業實用技術,促進了農民思想觀念的轉變,村民立足資源和比較優勢,著力在發展特色農業上下功夫,發展多種經營,改變了農業生產單純種植玉米的傳統生產模式。如今,該村有10戶從事蜜蜂養殖;有5戶農民建成占地30多畝的日光溫室大棚10個,從事無公害蔬菜種植,春節期間供應超市,每個棚的純收入都在4萬元以上;3戶養牛12頭、1戶養羊62只、1戶散養柴雞300多只……

              在農民家門口辦學,教師巡回走教,學生就近走讀,河北旅游職院發揮涉農專業辦學優勢,探索出的多種職教新模式適應了農村實際。學生的學習、實訓與發展生產緊密聯系,服務了農村經濟發展,開辟了農民繼續教育的新途徑,提升了高職院校涉農專業服務區域經濟發展的能力。(作者那玉鳳、王劍、徐景錄,單位系河北旅游職業學院)
                    編者按:由中國職業技術教育學會校企合作工作委員會和天津大學職業技術教育學院組織編寫的《中國職業教育校企合作年度報告2012》日前新鮮出爐。報告將視角聚焦于職業教育校企合作新變化,從政府統籌主導、企業積極參與、校企合作模式推陳出新、服務區域經濟能力不斷提升、促進文化創新與創新五個方面,對當前職業教育校企合作的新發展動向和趨勢進行分析。

                    ■《中國職業教育校企合作年度報告2012》編寫組

                    《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》提出了“要調動行業企業積極性,建立健全政府主導、行業指導、企業參與的辦學機制,制定促進校企合作辦學法規,推進校企合作制度化”的發展目標。中國職業技術教育學會校企合作工作委員會和天津大學職業技術教育學院在調研中發現,在此目標引領下,產教合作、校企合作、工學結合的辦學理念正在得到廣泛認同和普遍重視,職業教育校企合作各個層面呈現出許多新的變化和發展,涌現出許多具有特色的典型經驗。

                    政府統籌主導,校企合作體制機制創新

                    職業教育的地方性和地市級政府在職業教育管理體制中的地位,決定了地市在構建政府主導、行業指導、企業參與的職業教育校企合作辦學體制中扮演著重要角色。

                    政府統籌規劃,謀劃區域職業教育發展。職業教育在區域經濟發展方式轉型、產業結構調整、企業生產經營和科學技術進步中的重要作用已得到地方政府的高度認同。許多地方政府有意識地將職業教育發展納入區域經濟社會規劃中,統籌安排,積極謀劃區域職業教育發展。

                    政府加強政策制度設計,營造校企合作健康發展良性環境。政策法規是政府進行管理的有效手段。在中央的大力倡導下,一些地方先行先試,陸續出臺了校企合作地方法規。通過法規制度來鼓勵、約束各方參與校企合作的動機、責任和權利,為校企合作的深入開展創造了良性的發展環境。

                    政府統籌領導,創新校企合作體制機制。政府加強職業教育管理統籌管理,并不意味著一切依靠政策法規、行政命令和計劃才能運轉,還有一項重要的職能在于協調,創造性地運用各種管理手段,協調好各部門之間的關系,充分調動各方面的辦學積極性,形成適合本地區實際的管理模式。 

                    政府加強管理創新,引導行業企業深度參與校企合作。行業企業是職業教育校企合作的重要主體,各地政府積極拓寬行業企業參與職業教育的渠道,豐富行業企業參與職業教育的方式,增強行業企業在職業教育中的話語權,以行業標準引領職業教育發展。

                    政府加強激勵引導,提高行業企業參與積極性。許多政府加大財政投入,整合相關制度安排,采取稅收減免、專項基金扶持等政策措施,補償和減少企業參與成本,有力地提升了企業參與職業教育的積極性。

                    【案例】寧波市在全國最早出臺了《寧波市職業教育校企合作促進條例》,并制定了實施細則。此后,遼寧沈陽、河南開封、河南三門峽、浙江上虞、河北唐山等市也紛紛出臺了校企合作促進條例。在省級層面,2012年河南省在全國率先出臺了《河南省職業教育校企合作促進辦法(試行)》。還有一些地方有針對性地出臺了一些校企合作政策措施,如北京市出臺了《北京市交通行業職業教育校企合作暫行辦法》,重慶市下發了《重慶市教育委員會重慶市旅游局關于開展旅游職業教育現代學徒制人才培養模式試點工作的通知》等。

                    企業積極性顯著提高,校企合作局面逐步改觀

                    伴隨著我國經濟社會轉型和產業升級與調整,高素質技能人才成為企業獲得競爭優勢的關鍵性要素。越來越多的企業將與職業院校開展全方位的合作納入到企業發展戰略中來,并通過各種方式和途徑積極主動地參與到職業院校辦學過程中來,圍繞技術創新、人才培養、員工培訓等內容開展全方位、多層次的合作。但是受技術水平、企業規模、歷史傳統等影響,不同的企業參與校企合作的積極性、途徑和模式存在著明顯的差異。

                    大型企業積極舉辦職業院校,將職業教育納入企業發展戰略。大型企業雄厚的經濟基礎和大規模的企業內部培訓,為企業開展職業教育提供了堅實的經濟后盾,并能產生顯著的規模效益,從而有效地降低培訓成本。因此,為滿足對技能人才的需求,在企業內部獨立設置或依托一些職業院校舉辦職業教育,將職業教育納入企業自身的發展戰略中成為許多大型企業的選擇。長春汽車集團、海爾集團等許多大型企業都在內部舉辦了職業院校。而中國南車集團、淮北礦業等大型企業則依托現有的職業院校舉辦職業教育,形成了校企緊密合作的辦學模式。

                    中小企業通過校中廠,廠中校的形式,積極參與職業院校辦學。對于中小型企業來說,獨立舉辦或者依托職業院校舉辦職業教育超出了企業能力范圍。因此更為現實的是,充分利用企業自身現有的技術、設備和資金,通過企業實習車間、廠中校、校中廠等途徑,將企業用人標準引入職業院校,積極介入職業院校人才培養計劃、師資培養、教學過程,推動校企合作不斷深入發展。

                    更多企業通過訂單培養等形式,積極參與技能人才培養過程。在校企合作過程中,尋求企業與院校的利益共同點,成為許多企業參與校企合作的普遍做法。

                    【案例】隨著我國高速鐵路的快速發展,為了滿足對高素質技能人才的需求,中國南車提出了創辦中國南車大學的戰略舉措。湖南鐵道職業技術學院原由中國南車創辦,與企業有著血脈相連不可割舍的關系。2012年6月28日,中國南車大學正式成立并落戶于湖南鐵道職業技術學院。學院作為中國南車大學的承辦者和企業“三高人才”培訓基地,從戰略規劃、組織構架、業務流程等方面深深嵌入到中國南車人力資源開發體系之中。

                    職業院校轉變辦學理念,合作模式不斷推陳出新

                    隨著校企合作的不斷深入,合作各方基于自身優勢,銳意創新,形成了許多特色鮮明、效果突出的職業教育校企合作模式。

                    從產權關系看,形成了校中廠、廠中校、專業實體化、校企一體化辦學、集團化辦學等校企合作辦學模式。許多職業院校,面向市場需求,通過出租廠房,提供土地等形式盤活學?,F有資源,采取校中廠、廠中校的模式,將生產性的實踐活動與教學活動有機整合,在滿足企業需求的同時,有效解決了學校辦學資源不足的困境,實現了企業利益和學校利益的雙贏。還有的院校,與企業合作成立實體性的辦學機構,將技術創新、人才培養和社會服務有機整合在一起,積極探索產教共融機制與模式。而集團化辦學模式則將政府、行業、企業、學校、科研機構、社會組織等主體有機地整合在一起,成為當前校企合作辦學體系的重要實現形式,在全國范圍內得到了廣泛發展。

                    從人才培養方式看,形成了頂崗實習、訂單培養、現代學徒制等校企合作人才培養模式。當前校企合作已經逐漸從滿足企業簡單的人力資本短缺的需要,向以高素質技能人才支撐企業技術升級,獲得市場競爭力需要逐步演進。在校企合作過程中,企業也不再簡單地以獲取勞動力為目的,而是越來越多地主動參與到技能人才培養過程中,以企業標準引導職業院校辦學,實現企業用人標準與職業院校人才培養標準相對接,企業生產車間與課堂相對接,不斷提升技能人才質量。

                    訂單培養是職業教育校企合作人才培養的普遍模式。而現代學徒制則是落實職業教育面向人人、面向社會的一種探索,是傳統學徒制增加了學校教育因素的一種職業教育。和傳統的學徒制相比,現代學徒制增加了學校教育的成分,是職業教育校企合作不斷深化的一種新形式。頂崗實習、訂單培養、現代學徒制是一種遞進關系,傳統職業教育的育人責任和就業風險均由學校承擔,而現代學徒制則是校企共同負責培養、共同承擔風險。現代學徒制的特征,一是招工即招生,首先解決了學生的員工身份問題,不再簡單地把頂崗實習的學生叫做“學徒工”,而要視作企業培養自己的“員工”,這樣其責任感才能真正被激發。二是校企共同負責培養,共同制定培養方案,各司其職,各負其責,各專所長,分工合作,共同完成對學生(員工)的培養。

                    【案例】浙江北侖高級職業中學積極實踐現代學徒制,制定了學校各專業現代學徒制實施方案。這種人才培養模式以企業用人需求與崗位資格標準為服務目標,以校企合作為基礎,以學生(學徒)的培養為核心,以課程為紐帶,以工學結合、半工半讀為形式,以學校、行業、企業的深度參與和教師、師傅的深入指導為支撐,強調“做中學、學中做”。校企合作雙方以及學生通過協議明確三方權利和義務,明確學生和學徒的雙重身份,重點做好學校和企業的雙元培養、教師和師傅的雙重指導工作。

                    校企合作內涵延伸,服務區域能力提升

                    校企合作不斷深入,推進職業教育與區域相生相伴發展。緊密結合區域經濟發展需要,與區域經濟社會產業結構與分布格局相適應,是職業教育可持續發展的戰略選擇。而校企合作則是推進職業教育與區域經濟相生相伴的重要手段。

                    以科技服務為引領,提升職業教育支撐產業發展的服務能力。產業升級與調整離不開技術進步與技能人才的支撐。職業教育積極推進校企合作模式創新,以增進技術技能積累為重點,在不斷促進產業人才培養質量和技術創新的同時,提升產業社會經濟效益,推動產業優化與調整,提升產業競爭能力。

                    承擔社會培訓,滿足經濟社會轉型需要。隨著國家產業結構調整、技術升級和城鄉一體化發展,企業急需大量的新型技術人才,城鄉各類轉移勞動力的就業問題也日顯突出,技術培訓需求劇增。承擔社會培訓成為職業教育的重要職能。

                   【案例】九江職業技術學院船舶工程技術專業植根船舶行業,在江西江州聯合造船、羅伊爾游艇公司等四家企業搭建以“工作站”為基礎的校企項目合作實施平臺,承接了包括海洋船舶生產設計、游艇送審設計、高效焊接工藝攻關等十余個項目,滿足企業技術需求。與江西江州聯合造船共同開發的12000噸重吊船通過省重點新產品鑒定,在學校支持下該公司設計工藝所(技術中心)被認定為首批九江市市級企業技術中心,促進了企業快速發展。

                    校企文化對接,推進產業文化育人和文化傳承創新

                    通過校企文化對接,推進校企文化深度融合。隨著校企合作的不斷深入,對校企合作的認識逐漸由表及里、從淺入深,校企合作從物質層開始,逐漸步入制度層,如今精神文化層面的合作也呼之欲出。加強校企文化對接,推進校企文化融合,以產業文化育人,注重學生職業技能和職業素養的同步養成,正逐漸成為職業教育發展的自發行為,成為校企合作深入發展的重要內容和發展趨勢。

                    以校企合作為平臺,推動民族文化產業傳承與創新。2013年,教育部、文化部、國家民委聯合下發了《關于推進職業院校民族文化傳承與創新工作的意見》?!兑庖姟分赋觯殬I教育作為國民教育的重要組成部分,是民族文化傳承創新的重要載體,推進職業院校民族文化傳承與創新,有利于促進教育思想和教育觀念的轉變,提高職業院校學生的文化品位、審美情趣、人文素養和技術技能;有助于加強職業教育專業建設和內涵發展,創新人才培養模式,加快發展現代職業教育,提高職業教育人才培養質量;有利于促進職業教育人才培養適應產業發展要求,提高相關人才技術技能水平,做大做強民族文化及其相關產業。

                    【案例】湘繡作為湖南“文化名片”,擔負著弘揚湖湘文化和振興民族工業的雙重任務。這一民族瑰寶一度人才青黃不接、產品缺少創新、產業危機重重。湖南工藝美術職業學院與湖南省湘繡研究所等湘繡企業開展校企合作,引領企業和當地湘繡產業發展。一是合作育人,構建支撐產業發展的人才培養體系。在全國首開湘繡設計與工藝專業,構建了“大師工作室+項目+產品”人才培養模式。二是合作創新,主導湘繡發展方向。由學院與湘繡企業共同參與、學院主筆的《湘繡產業振興發展規劃》得到省領導好評,相關建議被吸納到省政府辦公廳《關于加快工藝美術產業發展的指導意見》中。三是搭建平臺,引領產業全面發展。學院牽頭建設湘繡產業科教園,計劃用5年時間,建成政校企、產學研多方聯動的湘繡人才培養培訓、新產品新技術研發、高端生產、電子商務、文化研究與教育展示、非遺傳承保護等6大中心,從根本上解決目前湘繡市場零散、創新不力、人才匱乏的現狀,實現湘繡產業規模擴大10倍,從業人員達到10萬人以上,湘繡年銷售產值增加5倍的目標。


                    從洋務運動的“工學并舉”,到新中國成立初期的“兩種教育制度、兩種勞動制度”指導下的“半工半讀”,到改革開放“產學結合、校企合作、工學結合”,校企合作一直是我國職業教育發展的永恒主題。進入新世紀,在黨和國家的高度重視下,職業教育體制機制不斷創新,職業教育校企合作呈現出令人欣喜的變化和發展。但整體來說,我國校企合作的水平還遠不能滿足經濟社會轉型、產業結構升級與調整對職業教育的需要。進一步推進校企合作深入發展,需要立足全局,加強頂層設計,以體制機制創新為突破口,引領校企合作走向深入。

                   一要加強統籌水平,將職業教育納入經濟社會發展整體戰略。

                    職業教育是產業結構升級與調整的重要支撐,是經濟發展方式轉型的重要基石,是我國由人口大國邁向人力資源大國的推進器。隨著教育體制改革的不斷深入,職業院校面向區域經濟發展、面向產業需要,積極創新辦學理念和辦學模式,與區域經濟發展相生相伴,成為區域經濟社會發展的重要依托。

                    因此,提升職業教育統籌水平,將職業教育納入經濟社會發展整體規劃成為必然。首先,應將職業教育發展納入國家產業調整與布局和新興產業發展規劃中,將技能人才發展戰略與技術創新戰略緊密地結合起來,以技能人才支撐產業升級。其次,應在進一步明確地市統籌的職業教育管理體制的基礎上,將職業教育納入區域規劃,鼓勵地方以產業園區、職業園區為依托,構建區域技術技能復合平臺,促進技術創新與技能人才培養的對接,以高技能人才助力企業技術創新與升級,以職業教育支撐區域經濟發展。再其次,加強制度設計,明確企業進行職業培訓、參與職業教育、履行勞動力再生產的社會責任,將企業培訓納入企業發展戰略。

                   二是加強法律法規建設,構建校企合作健康發展的制度環境。

                    政策制度是校企合作深入發展的重要依據??v觀國外職業教育發展歷程,依靠政策法規引導、調整、規范、約束職業教育校企合作利益主體的責任和權利是普遍做法。近年來,我國職業教育取得了令人矚目的成就,進入嶄新的發展階段,許多地方先行先試,出臺了地方性的法律法規和政策制度,進行了積極探索。但從整體上,一個有利于職業教育校企合作的法律制度體系還遠未形成。因此,積極推進相關法律制度體系的建設成為進一步推進職業教育發展的必然需求。

                    在國家層面,要積極推進《職業教育法》和《職業教育校企合作促進條例》等國家層面法規條例的修訂和制定工作,為地方法規條例的制定提供上位法依據和支持。啟動其他配套法律條規的制定或修訂工作,加快職業教育校企合作法律體系的建立和完善。

                    在地方層面,鼓勵各地先行先試,積累經驗,為國家層面的法律法規的修訂或制定提供實踐支撐。鼓勵條件成熟的地方積極著手制定地方性的法規條例,條件尚未成熟的地方可先進行相關制度政策試點,逐步推進。要通過政策制度體系的構建,逐步明晰政、行、企、校各方主體在校企合作中的責任和權利,構建各方利益主體積極參與的校企合作政策制度環境。

                    三是加強頂層設計,構建行業企業積極參與的機制。

                    澳大利亞國家職業教育研究中心報告指出:“行業能夠影響職業教育政策和發展方向的關鍵點在于組織體系”。從國外職業教育管理體制看,從宏觀層面的職業教育發展戰略、政策制度的制定,到中觀層面的行業標準、需求的確定,再到微觀的人才培養方案的確定、教材的開發、質量的監控與監督,都有行業企業代表的參與,無論是代表的數量還是所發揮的作用,都占據了很重的分量。構建行業企業全面深入參與的職業教育校企合作體制機制是將行業企業需求融入職業教育人才培養,提高職業教育質量的重要環節。

                    為了提升行業企業參與力度,我國積極構建了職業教育聯席會制度、行業教學指導委員會、專業建設委員會、職教集團等不同層次、不同形式的行業企業參與職業教育的組織機構。但由于缺乏統籌規劃,各機構之間缺乏整體的設計與聯系,加上行業組織自身能力不足,導致行業企業的作用并沒有得到有效發揮。

                    因此,可以通過頂層設計,整合優化現有機制,通過職業教育部門聯席會和行業教學指導委員會,發揮行業企業在職業教育戰略規劃和制度設計、行業人才需求預測、行業人才標準制定中的作用;通過地方的專業建設委員會、協作聯盟或理事會等新的組織形式拓寬行業企業參與的通道,讓行業企業參與學校的專業建設、課程開發、基地建設、師資培訓過程;通過職業教育集團化辦學,將行業企業引入職業教育,實現教學鏈和產業鏈的有效對接,形成立體化的、多層次的行業企業參與職業教育的機制,讓行業企業在影響職業教育、滿足產業需求的過程中發揮實質性的作用。

                    四是設立校企合作基金,營造校企合作良性發展局面。

                    高昂的培訓成本是制約行業企業參與職業教育的重要原因。從國外看,許多國家通過稅收減免、專項資助、專項基金等經濟工具有效地激發了行業企業參與的積極性。我國《職業教育法》中也提出了要多渠道籌集職業教育發展基金,社會各界對此呼聲很高。一些地方則因地制宜,設立了地方性的校企合作基金,在改善校企合作基本建設和基本能力,發揮正面的宣傳和引導作用,營造校企合作良性發展環境等方面起到了積極作用。而國家性的校企合作基金卻因為種種原因,一直沒有建立起來。

                    面對職業教育的快速發展,建立校企合作基金成為大勢所趨。國家相關部門和地方政府可以通過財政投入、社會捐贈、企業培訓基金歸集等方式多渠道籌集校企合作基金。基金的使用,一方面用于支持職業教育專項項目、支持校企合作日常運轉、公共實訓平臺建設、購買師生企業實習崗位、外聘企業專家等基本費用,重在補貼校企合作各方成本,彌補校企合作經費不足。另一方面主要對校企合作中涌現出的企業、個人及典型做法進行獎勵,旨在通過樹先進、立典型,提升企業參與職業教育的社會責任意識,推動職業教育校企合作社會環境的形成與發展。

                    (作者單位:中國職業技術教育學會校企合作工作委員會、天津大學職業技術教育學院)
                    在一所中職學校聽課,授課教師是一位年輕的骨干教師,課的主要內容是“二極管”的識別與檢測。參加聽課的除專家組的專家之外,還有學校分管領導、系部負責人和一些其他學校的教學能手。

                    評課時,大家充分肯定了這位教師的優點:教學設計非常用心,備課充分,思路清晰,教態親切,專業知識熟練,教學態度認真。同時,大家也提出一些中肯的意見建議:一類是技術方法層面的,比如課件的字體較小、顏色較淡,看不清楚;教學設計與教案、板書不一致;教案的格式不夠規范等。另一類涉及到教學理念和教學實施問題,比如重難點不夠突出;一些結論性內容都是教師主動給出的,沒有讓學生討論感悟等。

                    在筆者看來,這是當前職業學校中一堂比較典型的課:從教學常規看,這堂課中規中矩,沒有什么硬傷,教學環節完整,一切按照教師設計好的教學方案正常推進。之所以說這是一堂比較典型的課,是因為任課教師所有的努力以及所有的不足,都帶有普遍性。職業學校的公開課往往就是這樣的,教師所有的努力都是在向“規范”靠攏、向“標準化”靠攏,在這樣的課堂上很難挑出大的毛病,但同時也幾乎不可能感受到課堂的精彩,是一堂處處都有值得商榷“問題”的課。

                    1.鈴聲落下,學生起立,師生相互問好后,教師立即開始講課。鈴聲落下的幾秒鐘,教師“此時無聲勝有聲”,可以起到讓課堂安靜下來、督促學生進入學習狀態的作用。這時候,教師應該花幾秒鐘的時間觀察全體學生,看看是否已經進入學習狀態。有經驗的教師在掌控課堂的藝術方面,往往都是體現在這些微小的細節中的。

                    2.教師用一兩分鐘說明了本次課的教學目標,包括知識、技能和素養3個方面。這個過程顯然過于程式化了,作為聽課人都感到沒有時間消化、理解這些目標,作為學生恐怕就更是心不在焉了。還有一個值得探討的問題:在教學中培養學生的職業素養有必要告訴學生嗎?職業素養也好,情感態度價值觀也好,應該是一個潤物細無聲的培養過程,如果在教學過程中,師生都在想著如何達到“情感態度價值觀”的目標,那么這個目標很難實現。

                    3.教師進行復習舊課的提問。教師提了兩個問題后,有學生在下面小聲議論著答案,這說明教師的提問不是隨意的,是有針對性的。然而遺憾的是,教師沒有注意學生的反應,而是自己給出了答案,并且板書了公式。復習舊課本身具有很多功能,比如通過復習導入新課、檢查學生掌握情況,通過復習提問引導學生注意力集中等。但如果是程式化地復習舊課,那么復習舊課的所有功能也就無法實現了。

                    復習舊課可以作為一個教學基本環節,但并非是必不可少的。通過提問等方式復習舊課,設計提問的重點不是讓學生拿著教材回答那些教師講過的知識,而是要通過提問讓學生運用學過的知識,這樣復習舊課才不會流于形式。更高的要求是,教師如果能在教授新課的過程中,有意識地反復讓學生運用已經學過的公式、定義、概念、規則等,是不需要專門拿出時間用來復習舊課的。

                    4.教師設計了兩個“任務”要求學生完成。

                    任務一是測量二極管。教師給了學生幾分鐘時間,時間一到教師叫停,接著開始進行講評。講評時,教師熟練地指出測量二極管出現的幾種現象和原因,并提問了三名學生。對這一環節的安排,筆者認為,第一,學生在測量時,教師一直在觀察學生測量的情況,測量結束后,教師應該就觀察到的情況進行點評,比如有的學生為什么測量得既快又準,有的學生為什么沒有測完。第二,為什么要先講評再提問?如果先讓不同情況的學生分別報告自己的檢測數據,教師再予以點評效果會更好。

                    任務二是二極管極性的判斷。教師同樣給了學生幾分鐘時間,學生在完成任務的過程中,教師邊巡視、邊指導。對于這一時段的教學活動,筆者認為,學生在學習過程中必須遇到挑戰和障礙,在這個時候教師最好做一個“旁觀者”,不要急于把正確做法告訴學生,唯恐學生不會做或做錯了。蘇霍姆林斯基曾說過“教師在講課過程中要慷慨地提供事實而吝嗇地給予概括”,反觀我們的課堂,教師在提供事實方面常常比較吝嗇,過程也顯得匆忙,而在概括或提供結論方面,教師反倒過于慷慨了。而這樣做的結果是,學生在非常順利、不費勁地解決問題的同時,已經沒有了“勝利”的喜悅。

                    5.教師安排的“拓展部分”。教案上“拓展部分”這4個字讓筆者眼睛為之一亮,期望學生積極思維、克服困難、攀越高峰的局面會在這一環節出現,然而結果卻不盡如人意。這一部分教師共提出了3個問題,雖然說不清楚這3個問題算不算對教學內容的拓展,但兩個現象讓筆者感到,這3個問題算不算“拓展”已經不重要了。第一個現象是,前兩個問題教師沒有讓學生思考或討論,而是直接講述了答案。第二個現象是,第三個問題教師讓學生在一個表上填數據,學生用了一分鐘時間就把數據填寫出來了,可見這個問題對學生來說根本就沒有構成挑戰。由此可以判定,所謂“拓展部分”是不成功的。

                    短短的一堂課給了筆者很多思考。聽課人可以從很多方面來評價這堂課,有優點,有成績,教師有課改的意識,幾乎每個環節都體現了課改的理念;同時這堂課也有不足,有基本功的問題,有教學方法的問題,也有教學經驗的問題。但是,如果回到“常識”層面來分析這堂課的得失,還需要看課堂是否有效、是否真正做到了“以學習者為中心”。學習、成長畢竟是學生自己的事情,再優秀的教師也無法代替,因此看一名教師的教學是否優秀,絕不是看教師的“表演”是否成功,而要看學生是否動起來了、是否產生了積極性思維活動、是否激發了進一步學習和探究的渴望。如果這些目標能夠實現,那么即使教師的普通話不是那么標準、課件不是那么漂亮、課堂氣氛不是那么熱烈,也同樣是一堂好課。

                    隨著職業學校課程改革的逐步深入,關注學生個性化成長、確立以學生為主體、在傳授知識和培養技能的同時注重人的發展等先進理念已被多數教師所接受,并且進行著有益的探索和嘗試。但是,從筆者接觸過的課堂教學情況來看,這些先進理念基本上還停留在教學設計中,一旦到了課堂實施層面,教師又立刻成為課堂的“主宰者”和學科知識的“代言人”了,“我講你聽”、“我做你看”、“我講多少你就學多少”等多年的積習仍舊那樣地根深蒂固。

                    課程改革必須從教學設計向教學實施轉移,否則課堂在失去吸引力的同時,也將失去人才培養質量。

                    (作者單位:江蘇省徐州財經高等職業技術學校)

              本報南通11月2日電(記者鄭晉鳴)不久前,江蘇南通農業職業技術學院(以下簡稱“南通農院”)與蘇州帝奧電梯有限公司合作,創辦帝奧電梯工程學院,專門培養電梯技術專業人才。作為一所農業類高職院校,開設電梯專業是不是不務正業?面對質疑,南通農院黨委書記程曉強說,“我們是‘兩條腿走路’,在保持學院農業特色的前提下,多門類多學科發展高等職業教育,培養適應社會需求的專業型人才”。

              有數據統計,截至去年,我國電梯保有量達250萬臺,居世界首位,電梯業年生產總值超過600億元,直接帶動了對電梯安裝、調試、運行、技術服務等崗位從業人員的需求,而現在每年電梯人才的缺口已高達5萬人。

              “社會需求就是我們努力的方向?!蹦贤ㄞr院機電系主任劉勇蘭介紹,帝奧電梯工程學院將開設電(扶)梯基本原理、電梯構造與控制技術、電梯檢測與維護、電梯安裝與維修等課程,對電梯應用型人才進行系統化、專業化培養。

              本報訊(通訊員 魏華 徐?。┙?,合肥職業技術學院連續接到企業的“禮物”:合肥艾迪康臨床檢驗所有限公司,為訂單培養的“艾迪康班”優秀學生頒發獎學金;上海五菱汽車銷售服務有限公司為“五菱班”送來實訓設備,校企雙方就完善學生訂單實習與就業等達成共識……

              近年來,合肥職院開展校企合作,與省內外120多家企事業單位建立合作關系,與行業企業共育人才。艾迪康和五菱班,是該院在建設中央財政支持的 “高等職業學校提升專業服務產業發展能力”項目中所簽約開設的訂單班。在培養過程中,學校與訂單單位共同制訂人才培養方案,共同設置課程體系,共同開發特色教材,共建實訓基地;雙方聯合管理,實施全程評價與考核。在培養學生專業知識、實踐技能的同時,注入創設企業文化和管理理念,將人才培養目標和企業用人需求對接起來,取得了校企雙方合作雙贏的效應。

              本報訊(通訊員雷久相)10月30日,由中國汽車工程學會舉辦,中國汽車工程學會汽車應用與服務分會、湖南省教育廳、湖南汽車工程職業學院承辦的2013(第十屆)全國汽車職業教育年會在株洲市舉行。

              全國汽車職業教育年會是我國汽車人才培養和職業教育領域最高層次的學術年會。今年會議的主題是“面向未來的汽車職業教育”,全國相關協會、教育部門、汽車企業、職業院校的近300名代表參會。

              會上,中國汽車工程學會與株洲市人民政府簽署協議共建湖南汽車工程職業學院。協議約定,學會和市政府將在學院新校區建設、國家和省級重點項目建設、師資隊伍建設、汽車專業建設、校企合作辦學、汽車人才培養等方面給予財政、政策和項目的大力支持,努力把學院建設成為中國汽車工程學會參與和促進我國汽車職業教育的窗口學校。


              本報訊(記者 周紅松)日前,因不滿校園管理及食堂高菜價,河北廊坊市東方大學城內的廊坊東方職業技術學院的數百名學生聚集抗議,表達不滿。廊坊市有關部門表示,經過做學生工作,這起事件經過2個小時后平息。

              廊坊市官方稱,目前,位于廊坊市東方大學城內的該學校已恢復學生公寓熱水供水,成立以學生為主體的物價監管委員會,全程監管學生食堂及購物商品物價,并調整校園封閉時間。

              記者了解到,事實并非網帖所說學生打砸食堂,學生并沒有打砸,只是人多擠翻了部分食堂桌椅。也并非3000名學生抗議,而是引發五六百名學生以散步形式聚集。

              記者從學校及廊坊市教育局和市委宣傳部等部門了解到,發生在10月24日上午9點左右的學生聚集抗議事件,原因在于部分學生認為學校的管理制度過嚴,缺少自由出入校園機會。另外,學校飯菜價格過高、公寓樓熱水供應刷卡收費也成為此次事件的誘因。

              了解到事件起因,該校緊急召開院辦公會,決定專門成立由學院領導、相關處室領導、輔導員代表和學生代表組成的物價監管委員會,全程監管學生食堂及購物商品物價。校方向學生承諾:學生生活中出現的問題,沒有及時解決的,定人定時間及時解決;食堂、超市、飲水等的經營人員要以優質的服務、低廉的價格,確保飲食衛生安全。同時,學校很快恢復了學生公寓熱水供水,并對校園封閉時間進行了合理調整。目前,廊坊東方職業技術學院已經恢復正常生活教學秩序。

              針對這一事件,廊坊市專門組織市維穩辦、大學城管委會、公安局、教育局等單位深入學校了解學生思想動態,繼續做好學生安撫后續工作,并以此次事件為借鑒召開大學城學校學生管理工作會議,要求加強學生管理、維護學生合法利益,還派出檢查督導組深入大學城各高校檢查督導,加強大學城各院校學生思想和管理工作,避免此類事件再次發生。

              記者了解到,校方表示,不會處理相關學生。

              【記者點評】

              建立學生表達訴求的渠道

              學?;谛@安全和學生養成教育而實行準軍事化管理,實施門禁制度,這本身無可厚非。但是,校方這樣的規定是否應該提前向在校學生征求意見?學生們對此規定是否理解、同意?對學生的反應學校是否做了相應的思想工作?不經調研倉促上馬,強硬推行,結果顯而易見,只會起到反作用。

              另一方面,隨著高校普遍實行食堂社會化管理制度,校內食堂往往承包給個人或餐飲企業,而企業運營往往以營利為目的,勢必會導致學校食堂的飯菜價格隨之上漲。作為校方,是否應該更多考慮學生利益,采取一定措施提高學校食堂的服務質量,盡可能減輕學生的經濟負擔呢?

              在本次事件發生前,廊坊東方職業技術學院部分學生對學校管理制度產生了不滿情緒,而沒有良好暢通的訴求平臺和渠道。如果學校學生會組織能及時收集同學意見并與學校相關部門協調,如果學校能利用設立“校長接待日”、建立學生與學校職能部門溝通平臺等形式,及時知曉學生訴求,本次聚集抗議事件恐怕不會發生。

              本報訊(記者 魏海政)近日,山東省財政廳、教育廳、人力資源社會保障廳聯合出臺中等職業學校生均公用經費基本撥款標準,完善中等職業教育的公共財政保障機制。

              據了解,撥款標準適用于全省各類公辦中等職業學校,根據學校有正式學籍的全日制在校生人數撥付中等職業學校公用經費。其中,旅游服務類、財經商貿類、休閑保健類、教育類、司法服務類、公共管理與服務類專業,每生每年2800元;農林牧漁類、資源環境類、能源與新能源類、土木水利類、加工制造類、電工電子類、石油化工類、輕紡食品類、交通運輸類、信息技術類專業,每生每年3300元;體育與健身類、醫藥衛生類專業,每生每年3900元;文化藝術類專業、旅游服務類的烹飪專業,每生每年4500元。

              此外,山東將學生實習實訓補貼及實習實訓責任保險也納入生均公用經費撥付范圍。

                本報訊(記者李劍平)10月19日至21日,來自全國各省級單位的1168名職業院校教師在江蘇省南京市參加信息化教學大賽。

              據介紹,大賽是在教育信息化“教師率先使用,職業教育率先部署,發達地區率先示范”背景下舉辦的,是實現職業教育現代化的重要舉措。大部分省級單位都舉行了選拔賽。其中,遼寧、江蘇等省還組織實施了地市級選拔賽。

              本屆大賽設中職組多媒體教學軟件、信息化教學設計、實訓教學,以及高職組多媒體教學軟件、網絡課程等6個賽項,大幅度增加信息化教學設計的比重,吸引了很多行業企業專家加盟比賽團隊。

              “不是為了信息化而信息化?!痹诂F場觀摩比武的教育部副部長魯昕說,職業教育信息化的設施、內容建設及運行方式,都要遵循職業教育規律和人才成長規律,堅持育人為本的核心理念,提高教育教學質量。

              本報常州11月3日電(記者鄭晉鳴)近日,在常州工程職業技術學院師生大會上,黨委書記吉飛號召全體教職工開展“記名字”活動,要求任課老師必須在7天內至少記住班級50名學生名字,輔導員3天記住全班所有人名字。很多人不解,“記名字”這種表面功夫有什么意義?面對質疑,吉飛激動地說:“愛是師德之本,作為一名高校教師,連所帶班級學生的名字都叫不出來,如何談教書,更談不上育人?!?/span>

              “記名字”活動的背后是學校對師德建設的追本溯源。在常州工職院,德才兼備是老師的合格標準,因而近年來,學院相繼制定了《“教書育人、管理育人、服務育人”道德規范》《關于學術不端行為的處理辦法》等文件完善教師師德考評體系,對考核不合格教師,嚴格實行“一票否決”,終止聘任。對于新入職的教師,學院還開展入職宣誓、青年教師成長工作坊、愛心驛站、愛心基金、引航講堂、愛心結對幫扶等六大師德品牌活動,促使師德之花越開越艷。

              如今,師德理念深入人心,轉化為點滴行動傳遞給學生。該院剛畢業不久的制藥系學生陳志安是其中一位師愛感受者。陳志安在校時是貧困生、腿部有明顯缺陷,在就業時由于身體狀況屢屢碰壁,班主任、任課老師、輔導員輪番找他談話,鼓勵他重拾信心,并成功幫他爭取到一家著名外企的實習工作。

                    近日,各地招生考試部門相繼發布2014年招生考試信息,其中變化最大的當屬高考加分政策。面對往年關于高考加分過多過濫、亟待清理的呼聲,新版加分政策進行了大刀闊斧的刪減。

                    到底哪些分該加?哪些分不該加?刪減是出于合理還是迫于壓力?對于大學選才來說,加分到底是幫助識別人才的依據還是干擾?加分與“裸考”哪個更有利于公平?被取消的加分項目,將對招考乃至基礎教育產生怎樣的影響?在眾說紛紜中,本報記者試圖通過對高考加分政策的梳理來撥開迷霧。

                    ■本報記者 高靚

                    “瘦身”效果怎么樣

                    事實上,對于考生來說,高考加分“瘦身”來得并不突然。

                    2011年,教育部等5部門就聯合發出《關于調整部分高考加分項目和進一步加強管理工作的通知》。通知明確規定,調整政策“從2011年秋季進入高中階段一年級的學生開始適用”,也就是2014年參加高考的學生。本次調整,被學者總結為四大特點:

                    “縮減”,即對中學生學科奧林匹克競賽的加分對象和獎勵項目進行調整,明確規定省賽區一等獎不再具備加分資格和保送資格,全國決賽一、二、三等獎學生只加分不保送。

                    “限高”,即對各項加分都明確了“不超過20分”的最高限制。

                    “指定”,對科技類競賽、體育特長高考加分項目進行詳細列舉,也就意味著不在此列的項目將喪失加分資格。

                    須經過本人申報、有關部門審核、省地校三級公示后方能予以認可。

                    此后,在該通知的基礎上,各地陸續出臺更為嚴格的細則??傮w看來,一是縮減加分項目,二是降低加分分值。

                    體育特長加分一直是加分亂象的重災區。過去,各地自行決定可以作為特長認定的體育項目,四川省體育加分項目多達27項,廣東省則不設限制,諸如健美操等沒有明確評價標準的項目赫然在列。2011年發出的通知中,教育部明確規定了加分項目限定在“中學普及程度高、鍛煉效果好”的田徑、籃球、足球、排球、乒乓球、武術、游泳、羽毛球等8項。

                    不少地區還下調了體育特長生的加分分值。黑龍江省的重大國際體育比賽集體或個人項目前6名、全國性體育比賽個人項目前6名以及國家二級運動員(含)以上的考生加分分值由20分降為10分。四川、山東和河南等省也有類似規定。

                    以往盛行的音樂、美術、書法、舞蹈等藝術特長加分,這次幾近“覆沒”。在已公布調整政策的省份中,僅上海市和湖南省仍保留對藝術特長生的加分政策。

                    在鼓勵性加分中,優秀學生(三好生、優秀學生干部)等因為其評價主觀性強而備受爭議,此次改革也有意降低其含金量。例如,北京市規定,“高級中等教育階段被評為北京市優秀學生干部的應屆畢業生”由增加20分投檔調整為增加10分投檔。據不完全統計,共有8省市做出調整,取消這類加分或降低分值。

                    在高考加分中,還有一類屬于照顧性加分。如少數民族、烈士、華僑子女等,很大程度上由身份決定,帶有一定的補償性質。對于國家政策規定的照顧性加分,各地均予以保留,但是條件限制更為嚴格。

                    例如,遼寧省將一些蒙古族和滿族自治縣的少數民族考生享受的10分加分優惠降為5分。2014年起,廣西要求少數民族聚居地區的漢族考生戶籍必須在少數民族聚居地區滿5年(引進的優秀人才子女和現役軍人子女的戶籍要求滿3年),考生本人高中階段在少數民族聚居地區就讀時間要求滿3年,報考省內高校時才可增加10分投檔。

                    與此同時,過去一些地方性加分的“土”政策不見了蹤影。例如,江西省曾規定,留學人才隨遷子女可獲得20分加分的照顧政策。河北省曾規定,省授予“教育世家”稱號的教師直系子女報考師范院校的考生可加20分。這些政策都在今年予以取消。

                    記者注意到,各地加分“瘦身”幅度不一。其中力度最大的當屬廣東省,率先一步到位,取消了所有學科競賽及先進獎勵加分項目,因此被網友形容為“下手極狠”。廣東省新版加分項目從過去的17項銳減到6項,除體育特長外,其余5項全部為帶有補償性質的照顧性加分。

                    湖南省的調整政策在各省政策中屬于相對緩和的,采取過渡性政策,提出“從2016年起,取消二級(含)以上運動員證書加分,改為同等條件下優先錄??;取消藝術特長生高考加分,即取消由湖南省教育廳舉辦的‘三獨’(獨唱、獨奏、獨舞)比賽獲獎的加分政策”。

                    加分到底該不該

                    對于此次加分政策的變化,社會上不乏贊許之聲。但是,針對高考加分的爭論并未就此停止。到底哪些分該加,哪些分不該加?應該部分取消還是徹底取消?厘清這些問題,我們還需要重新審視加分在高考招生政策當中所扮演的角色。

                    我國高考加分政策,最早可以追溯到上世紀50年代。早在1950年,教育主管部門就規定,高考招生中,“參加工作3年以上的革命干部和革命軍人、兄弟民族學生以及華僑學生,考試成績雖差,得從寬錄取”。1978年恢復高考以后,國家加大了人才選拔的力度,開始對三好學生、學科競賽獲獎者、體育藝術特長生等實行高考分數優惠政策。對于三好生、優秀干部、國家二級運動員等加分,形成于上世紀80年代。此后,學科競賽、科技類競賽陸續納入加分之中。2006年教育部公布了調整后的高考加分政策,涉及十多個條目數十個類別。

                    首都師范大學教育學科首席專家、首都教育政策與法律研究院院長勞凱聲教授表示:“高考承載著兩個功能,一是教育機會和資源的分配,二是對符合大學要求的人才進行選拔?!痹O立高考加分政策的初衷,正是出于這樣的考慮。

                    “在中國這么復雜的社會背景下,受教育機會如果采取一刀切的分配方法肯定是不行的,對弱勢群體進行補償是必要的?!眲趧P聲說,“羅爾斯的正義論的核心觀點就是,對公平的事情要用公平的辦法,對不公平的事情要用不公平的辦法。比如,農村和城市本身就存在很大的差異,僅僅用同一張考卷、同一個分數線就不公平,就要用點‘不公平’的辦法加以補償?!?/span>

                    “高考政策實施這么多年以來,人們也漸漸意識到考試在人才選拔方面的單一性和不足,有些優秀的人才是無法通過考試反映出來的,因此就有了一種對特長、優秀品質的鼓勵性加分,旨在彌補考試的片面性。”勞凱聲說。

                    在勞凱聲看來,加分的初衷都沒問題,而且類似做法在美國、德國等國家也存在。然而,高考加分政策在我國卻受到老百姓的詬病,原因何在呢?

                    勞凱聲認為:“這是由于在我們的社會中,高考作為不多的向上流動的途徑之一,和老百姓的利益關系實在太密切。所以無論考試還是特長,總有一些人做小動作,以自己的方式獲取利益,比如身份造假、特長造假,有的地方為特定群體設置一些加分項目?!?/span>

                    2006年,湖南體育特長生造假案轟動一時,不少持有“體育競賽優勝者”和“國家二級運動員”證書的考生,不會投球、不能跳、不能跑,一些三級跳遠的考生連沙坑都跳不到,參加健美操測試的考生連韌帶都壓不下。

                    2009年,重慶市取消了31名違規更改民族成分的考生的錄取資格,其中包括當年的文科狀元。

                    有調查稱,高考加分呈現出“三集中”現象,即向區域內相對發達地區或中心城市集中,向少數中學集中,向個別項目集中,明顯反映出強勢利益群體與弱勢群體在利益博弈中的不平等。媒體也曾報道,在浙江紹興一中2009年參加航海模型加分測試的19名考生中,13名考生的家長是當地高官,其余6名是教師子女。

                    記者還注意到,很多地方將加分作為一種“福利”進行分配,或者說作為一種“利益”進行交換。其受益者既不屬于弱勢群體,也不屬于有特殊才能者,甚至在某種意義上,這部分人本身就掌握著比較豐富的社會資源。在一些地方性高考加分政策中,曾經出現過海歸人才子女加分、金融高管人才子女加分、博士子女加分、納稅大戶子女加分、招商引資人員子女加分、教育世家子女加分,等等。

                    在新版加分政策中,這些過于臃腫、因人而設、容易成為權勢運作空間的政策很大程度上被清理,無疑具有積極意義,更加有利于教育公平。但是,勞凱聲并不贊同完全取消加分政策。

                    他認為:“對一些為國家做過貢獻的群體給予補償,我相信老百姓是認同的,比如非典醫務人員的子女、烈士子女、三峽庫區移民子女等,美國也有對軍人上大學的傾斜措施。但是,大家怕的就是政策演變成特權。與此同時,當加分政策使千分之一的人受益時,老百姓就不會這樣關注,但是如果是20%的考生有加分,大家就會認為這影響到自己的機會了?!?/span>

                    哪些項目適合加分?哪些項目不適合加分呢?勞凱聲的標準是:一方面要看出發點是否有利于社會公平,是否有利于促進素質教育;另一方面要看措施是否能獲得老百姓認同。

                    正在進行全國教育科學規劃“十二五”教育部重點課題高考加分政策改革研究的封旺洲、羅志銀等專家則認為,加分項目和分值并不能簡單地“一減了之”,還應該看它是否能夠真正對需要補償的群體起到作用,實現起點公平。

                    記者也注意到,在一片喊“瘦”聲中,新版加分政策并非只做減法。例如北京,在對其他項目進行刪減降低分值的同時,將烈士子女由增加10分投檔調整為增加20分投檔。被稱作“瘋狂瘦身”的廣東加分政策中,將范圍從少數民族擴大到少數民族聚居區的漢族考生。

                    加分“瘦身”影響幾何

                    “在某些分數段,加上20分可使考生的排名前進幾千位?!蹦场?85”高校從事招生工作的老師說??梢?,作為招生考試過程中的一項政策,除了政策制定者,加分更牽扯到考生、高校等利益相關群體。

                    從實際層面看,新的高考加分政策會帶來哪些影響?考生、家長和高校又是怎么看待這項政策的呢?

                    可以說,加分政策的改變,帶來的最直接變化就是享受加分的人數明顯減少。2014年,廣東省的加分項目將由23項減為6項。中學生各學科奧賽、各類科技競賽及職業院校技能大賽項目和省級優秀學生等17項獎項均不再加分。照此估算,明年廣東符合保送資格的只有292人,高考的加分率也將降至0.43%。2013年,廣東享受加分的考生總數為3521人。

                    據北京一家高考輔導機構分析,往年,市體育競賽優勝者約有200余人,北京市青少年科技創新大賽一等獎獲得者有七八十人,全國中學生學科奧林匹克競賽省賽區一等獎也會有幾十人,今年這些項目都被“砍掉”了。這些項目取消加分照顧后,北京總體上獲加分照顧的考生將至少減少三四百人。

                    對加分項目的清理,對“裸考生”來說無疑是個利好。一份對湖北省6市千余名高中生及家長進行的調查顯示,有超過60%的學生及家長對新加分政策表示認同,認為對促進高考的公平性有一定作用。

                    “城市有各種輔導班,農村哪有???減少加分肯定會得到老百姓的支持?!睎|北一個三線城市教育局工作人員表示。不過他也不免擔心,“政策一開始是好的,時間長了還是會走樣?!?/span>

                    作為加分政策的使用者,高校又是怎么看待加分的呢?

                    清華大學招生辦公室主任于涵認為:“新政策的積極作用體現在兩方面,一是促進了機會公平,二是減少了高校選拔人才的干擾。”

                    今年6月,清華大學四川招生組曾在微博上曝出“清華堅決抵制四川的體育加分”,曝光了四川省考生的“二級運動員”資質存在造假嫌疑一事。據當事人講,某年四川居然出現了數千名“二級運動員”。而在一些省份,這個數字僅有幾百。以至于清華大學不得不獨立組織測試,有的學生甚至不敢參加校方組織的測試。

                    為避免“注水”的加分給錄取帶來的干擾,記者注意到,一些高校在錄取中只看“裸分”。在各校公布的招生章程中,都有對加分的專門說明。例如,清華大學在調檔時,原則上承認各?。▍^、市)招生主管部門根據教育部相關政策給予考生的政策性加分。北京航空航天大學更加明確表示,錄取專業時以實際考分為準,高考成績總分相同時,優先錄取有政策加分考生。

                    于涵告訴記者:“在對待加分上,大學擁有一定的自主權,對于少數民族、烈士子女等政策性的加分,大學必須要承認,而另一類地方性的加分,高??沙姓J、可不承認,但我們一定會規范操作,讓考生提前清楚了解,不會在錄取時突然告訴你某項加分不承認?!?/span>

                    那么,各地加分內容和幅度不一,是否會產生地區性的機會不均等呢?于涵表示:“考和招基本上是分省進行的,所以不會造成各省之間的差異?!?/span>

                    除了招生考試的公平,近年來圍繞各項學科競賽、體育和藝術特長進行的輔導、培訓也是令學生和家長深感負擔的原因。作為具有指揮棒效力的高考加分政策,能否起到“減負”、“降溫”作用呢?

                    湖北省調查顯示,近90%的家長和學生認為,取消奧賽及科技類競賽保送資格和限制加分額這項政策實施后,將會對“奧賽熱”起到降溫作用。

                    實際情況得到了證實。目前,不少課外輔導機構的網站上已經見不到競賽的宣傳內容。記者以學生家長身份致電位于北京中關村的精英陽光教育機構,一位姓薛的老師表示:“人太少了,開不了班?!毖蠋煼Q:“我們是隨著市場走的,以后政策可能更嚴格,藝術、體育、學科競賽的加分都會取消,參加這方面輔導的人會越來越少。一項政策就決定了一個行業?!?/span>

                    家長張女士告訴記者:“調整后加分資格的門檻比以前要高出很多,全國決賽獎對于很多學生來說是遙不可及的,所以想通過奧賽走捷徑的學生和家長將會大大減少,新政策能夠起到給功利化的‘奧賽熱’降溫的效果?!?/span>

                    福建省南平市一所重點中學的教師告訴記者:“單從數學奧賽單項來說,初賽報名人數前幾年最多一個班有二十幾個,但是取消了保送加分以后,就剩三四個報名,甚至這次就一兩個?!?/span>

                    同樣,需要花錢買設備、但是容易獲取加分的“三模三電”,即航海建筑模型、航空航天模型、車輛模型與無線電測向、無線電通信、電子制作項目的取消,對于無緣獲取這些資源的學生來說無疑更加公平。

                    記者發現,與加分脫鉤后的體育、藝術、學科特長,從一定程度上淡化了功利色彩。繼續選擇參加競賽的學生,發展興趣和提高能力的因素開始增加。

                    不過,我們也應該看到,有分量的獲獎項目仍然可以成為高校自主招生的“敲門磚”。過去,曾有高校在自主招生計劃里將“在全國數學、物理、化學、生物、信息學奧賽中獲省級一等獎者或數學、物理兩科均獲得省賽區二等獎者”等條件明確寫入招生簡章。清華大學剛剛公布2014年自主招生“領軍計劃”候選人的綜合評價工作,仍然在高中階段的綜合表現一項中注明了包括“課外學習及獲獎情況”。至于今年哪些項目會獲得自主招生的認可,高校是否會隨著高考加分政策相應在自主招生政策中作出調整,還有待進一步觀望。

                    本報訊 10月27日,由教育部職成司、中宣部時事報告雜志社主辦的“中國夢·人人皆可成才”職業院校系列宣講在湖北省武漢市舉行,來自武漢船舶職業學院、武漢鐵路職業技術學院、武漢第二輕工業學校等400余名師生聆聽了報告。中國社會科學院研究員張國慶做了題為“美國夢的今天和中國夢的明天”的報告。

              報告用翔實的數據、豐富的內容、生動的語言和大量歷史事實,從美國夢的緣起和發展角度解讀了美國夢的實現過程,詳細分析了美國夢和中國夢的聯系與區別,詮釋了中華民族偉大復興中國夢的內在意義、歷史背景、發展現狀和奮斗目標,并結合職業教育發展和職業院校學生特點,指出發展現代職業教育是打造中國經濟升級版、全面建成小康社會的內在需要。
                    “下面請***部門領取責任紅包……”10月24日,在婁底職院黨委行政貫徹落實省屬高校巡視一組反饋意見整改任務交辦會上,相關部門負責人從院黨委書記李文蓮手中接過了一份沉甸甸的“責任紅包”。
             
              根據省委教育工委統一部署,省屬高校巡視一組于今年5月在婁底職院集中巡視檢查。9月5日,巡視組專門向該院領導班子通報了巡視情況的反饋意見,并對如何結合實際做好整改工作提出了明確要求。會后,院黨委迅速召開專題會議研究落實巡視組反饋意見。婁底職院針對巡視組反饋的幾個方面的問題和不足,將整改任務進行分解,要求相關部門堅決落實到位。
             
              “刮骨是為了療傷,我們必須有勇氣面對問題”;“根深才能葉茂,我們一定要將工作做扎實”;“沒有規矩不成方圓,我們要修訂制度并嚴格執行”;“梅花香自苦寒來,我們要艱苦奮斗自強不息”;“團結就是勝利,我們要進一步加強班子建設和隊伍建設”……李文蓮書記語重心長地談了自己的七點感受?!奥鋵嵳娜蝿帐且环莩恋榈榈呢熑?,也是我們急待解決的問題。全院上下一定要統一思想,和衷共濟,為創建國家骨干高職院校共同努力?!?/font>
             
              黨委副書記歐友佳宣讀了《院黨委行政貫徹落實省屬高校巡視一組反饋意見整改方案》。院長雷立成主持會議并發表講話,他認為巡視組提出的問題切中學院要害,要求各相關部門高度重視,認真思考,拿出辦法,迅速行動,認真整改落實巡視組意見。
             
              全體在家的院領導、全院科以上實職干部參加了大會。據悉,2013年11月至2014年4月,該院將進入全面整改階段;2014年5月-9月,學院將開展經驗總結交流活動,對整改工作成績顯著的予以表彰,全面鞏固整改成果,建立健全長效機制。2014年9月學院將接受省屬高校巡視一組的檢查驗收。(歐陽琦)

            這里的中職招生為何火爆

            ——長沙中職“一減一增”現象解讀

              今年秋季開學,在許多地方的中職學校為生源發愁時,湖南長沙的中職招生卻出現了截然不同的景象:不僅大部分學校能夠招滿,甚至還有不少學校招生非?;鸨?/span>

              長沙財經學校,3200多人報名只錄了2160人;長沙汽車工業學校,1200人報名,實際錄取942人;長沙高新工程職業技術學校,1500人報名,實際錄取1150人……同樣的場景也出現在長沙縣職業中專、瀏陽市職業中專、寧鄉縣職業中專等市縣職業中專。

              “從四處求生源到大部分學校招滿,招生從無門檻到有門檻。近3年來,長沙中職學校的招生發生了‘大逆轉’。”長沙市教育局副局長王建林告訴記者,盡管是省會城市,但長沙普職分流比例卻達到6∶4,中職招生規模每年保持在5萬人左右。

              與此同時,記者還發現,2008年長沙共有中職學校117所,今年銳減到67所,5年共減少了50所。

              長沙中職學校數量和招生人數“一減一增”的背后,有著怎樣的原因,它給我們帶來了怎樣的啟示?

              市場與規范,“兩只手”推動中職洗牌

              10多年前,長沙中職教育發展也經歷過一段低谷。上世紀90年代末,長沙城區中職學校林立,“三五間房,七八個人,就能辦一所學校”,最多時達160所。

              曾任長沙市教育局職成處處長的封紀琴說,那時各校之間專業重復,辦學條件簡陋,常常為了生源惡性競爭,部分學校向初中學校購買生源,給學校和老師回扣,辦學成本陡增,無力改善辦學條件,最終惡性循環。2003年以后,一些中職學校難以為繼,開始停止招生或者關停、倒閉。2003年長沙還有中職學校132所,到2008年減少到117所,今年進一步減少到67所。

              “中職學校洗牌,一是因為市場之手的調節,優勝劣汰;二是規范辦學行為的約束,教育部門通過行政、法律的手段,使一批學校相繼被撤并、停招或吊銷辦學資格?!遍L沙市教育局職成處處長黎彬告訴記者。

              為了遏制中職辦學亂象,長沙市從2009年起,在全市中職學校進行專業技能抽查,并向社會公布。

              “一些學校盲目跟風,社會上什么專業熱門,學校就立馬開設什么專業,全然不顧自身的師資和設施條件。結果是家長花了錢,學生花了時間,卻收獲不大,難以就業?!蓖踅终f,長沙市實行專業技能抽查,對那些學生總體成績偏差的學校,市教育行政部門黃牌警告,甚至讓其停辦專業,從而倒逼那些名不副實的專業自行消亡。

              2010年,長沙市首度公布對全市所有中職在校生的專業技能抽查結果,9所中職學校的12個專業合格率低于60%,被黃牌警告。2011年,長沙經貿職業中專學校等4所中職學校的相關專業連續兩次抽查合格率未過六成,被停止招生,另有6所學校相關專業因為合格率低于60%或違規,被黃牌警告。

              抽查結果在全市中職學校引起巨大震動,不少校長紛紛感嘆:“點穴點到位了!專業一旦被黃牌警告,向社會公布,誰還會來學校就讀啊?”4年來,長沙市對20余所學校的專業實行了黃牌警告,停辦了10多個學校的相關專業。

              質量與品牌,提升中職吸引力

              在校長們看來,經過前幾年的抽查,一些辦學不規范,或盲目跟風上馬的熱門專業逐漸失去吸引力,并停止招生,各校開始夯實做強本校的品牌專業,一批中職名校脫穎而出,這也是學校招生火爆最根本的原因。

              長沙建筑工程學校是中建五局子弟學校,2003年,學校只招到100多人,學生招不來,來了留不住,留下又出不去,學校瀕臨關門。因為教師對學校發展不滿,“已經有兩屆領導班子被炒魷魚”。

              教職員工市場意識薄弱,辦學定位模糊,人才培養目標不明,發展方向迷茫。學校如何走出困境?新上任的校長蔣必祥決定樹立起自己的品牌:“我們背靠大樹好乘涼,中建五局做了35年的建筑行業,有了35年的行業積累,搞建筑我們搞不贏誰呢?”

              在專業設置上,蔣必祥精心打造建筑工程施工管理、工程造價兩個專業,同時讓中建五局深度參與人才培養。他還向教職員工反復灌輸“學校對接產業、專業對接企業、課程對接崗位”的現代職教理念。學校迅速駛上發展快車道,從2006年起,招生開始呈現火爆局面,每年招生1000人以上。

              作為長沙市一所老牌名校,長沙財經學校辦學32年,招生狀況始終無憂,近幾年還壓縮招生2000人。校長肖建軍說,學校辦學成功最重要的經驗就是,始終注重自身辦學質量的提升,而質量提升的保證首先需要進行課程改革。借助國家示范校建設契機,學校對教學模式、管理模式、課程設置、專業建設、教育內容等進行了創新和發展,學校實訓室在全省名列第一,物流、會計、烹飪、酒管、美容美發等專業都有自己的校內和校外實訓基地,整個教學樓就是實訓室,真正做到了教與學無縫對接。

              記者了解到,盡管長沙中職學校數量減少,但高水平的學校卻在增多。目前,長沙擁有國家級重點中職學校12所、國家發展改革示范校3所、省級示范校16所。近幾年,全市中職就業率每年都保持在95%以上。

              從“放養”到統籌,區域聚合提升中職競爭力

              在校長們看來,長沙市政府和教育行政部門對全市職業教育的統籌,為提升中職競爭力起到了很大的作用。2008年,長沙出臺了《職業教育發展規劃》,確定了加快推進職業學校布局調整,逐步形成以“河東”長沙職業教育基地與“河西”長沙職業創業園區為中心、以四縣(市)職教中心為網點的職業教育布局的思路,構建起與地方產業發展相對接的現代中職教育體系。

              規劃實施5年來,確定的思路基本成為現實。由市政府投資14億多元建成的長沙職業教育基地,位于湖南環??萍籍a業園,占地1103畝(不含學生后勤生活配套用地),目前已有長沙市財經學校等6所職校入駐,在校生近2萬人。

              長沙汽車工業學校是基地學校之一。校長胡冬生說,學校進駐后,辦學條件大為改善,不再是原來那所只有20畝地、2000多人共用一個大廁所的老校了。學校告別了單打獨斗的“放養”狀態,融入園區經濟,提升了學校的吸引力。

              打造職教城僅僅是長沙統籌職教發展、構建現代職教體系的一個舉措。近年來,長沙各項中職發展改革的一系列舉措令人矚目:

              在全市范圍內強力調整優化各中職學校專業結構。全市城區內63所中職學校實行差異化發展,突出建設各自重點專業和品牌專業,每所學校只辦一大類專業,各校逐步形成了以一兩個主打專業為特色的發展態勢。同時,長沙市內,某一大類專業只有兩所學校在辦,目的是避免重復建設,既形成良性競爭,又防止一家獨大。

              從2011年起,長沙市又對中職學校實行“編制到校,經費包干,自主聘用,動態管理”,學校缺編所聘人員的工資,全由財政買單。此前,許多中職學校聘請企業教師,都是學校自籌經費或干脆不聘。政策實施兩年來,打通了引進人才的“綠色通道”,近3年共核撥缺編經費6700多萬元,用于自主聘用行業、企業的能工巧匠,其中,湘菜大師許菊云等300多名行業專家成為中職學校的兼職教師。

              此外,長沙市還探索實施“學分制”,滿足中職學生的個性需求和特長發揮,為學生半工半讀、分階段完成學業拓展了空間;實行預備員工制,企業與學校共同招生、共同管理、共同教學、共同考核;出臺《長沙市中職學生畢業標準》,從今年秋季入學的新生開始全面執行,加強對職業教育質量的過程化、系統化評估,增強了職業教育的競爭力、吸引力和服務力。

                    前不久,寧波市職業教育校企合作公共服務平臺(簡稱“校企通”)舉辦了首場網絡招聘會,招聘會開始以來短短5天,注冊人數就超過了400人,已經有200多家知名企業發布招聘信息,提供了近600個崗位,已有近百人達成就業意向。

              校企通平臺由寧波市教育局主辦,寧波市人力資源和社會保障局及寧波市工商局共同聯辦,為學生找工作、找培訓、找實習,企業找服務、找人才、找技術等提供對接服務。目前數據庫囊括了寧波72所院校、50多個行業協會以及200多個培訓機構信息,共有注冊學生9000余名,注冊企業8709家,發布了20543條崗位信息。

              點對點找工作,人才供需高效配置

              由于市場資源稀缺,企業和學校之間資源共享不對等,這就影響了校企之間的人才對接,這時市場就急需一個把兩頭連接起來的平臺。“我們很早就開始籌劃建立一個溝通學校與企業的平臺,網絡時代政府職能部門也要善于運用網絡大力促進就業?!睂幉ㄊ新殬I教育校企合作促進會會長陳守義告訴記者,校企通的建立正是順應了市場的這種需求。

              記者打開校企通網站,首頁上醒目地標示著個人服務區、企業服務區和院校服務區。記者打開個人服務區,有找工作、找實習等子欄目,點擊找工作一欄,輸入關鍵詞,按待遇水平等進行選擇,就會出現具體的公司和職位。記者打開企業服務區,出現了找人才、找技術等子欄目,點擊找人才一欄,就出現了所登記人才的相關數據。校企通還具有實時統計功能,在個人服務區頁面上顯示著過去24小時內用戶查找次數、咨詢次數和累計簽約人數。

              浙江工商職業技術學院計算機網絡技術專業學生鄭建告訴記者,同學都說校企通找工作效果好,她也通過該平臺找到了一份市場推廣方面的工作。鄭建興奮地說,校企通平臺推出的崗位針對性強,很適合畢業生,她對現在的工作很滿意,要感謝校企通幫助自己順利就業。

              “跟別的人才網站不同,作為公共服務平臺,我們對于院校和企業雙方都實行免費信息登記?!毙F笸ㄆ脚_有關負責人說,對校企通來說,準確的信息是最大的資源。

              面對面找專家,校企合作無縫對接

              近日,某公司的人事經理虞海峰找到浙江工商職業技術學院的徐生副教授,就數控專業學生定期到企業實習一事進行了商談。“我們需要的是有一定數控專業技術以及知識儲備的技術工人,一直想找一所職業院校合作?!蓖ㄟ^校企通網站,可以和學校面對面談需求,能順利、精準地找到學校和學生,緩解了目前的人才儲備困局,虞海峰告訴記者。

              “教學與實習相長,我們學校也希望學生能得到更多的實習機會。”徐生表示,以往學校對企業缺乏了解,不太放心學生的實習過程,現在通過校企通的前期考察,校企合作就能放心開展了。

              “說到招人,我們確實非常需要那種能一眼就認出什么是棉、什么是麻、什么是合成面料的實用人才。”寧波斯蒂科家居服飾有限公司總經理吳志峰為了找到合適的學生,經常跑去高職院校給相關專業的學生上課?!叭缃裼辛诵F笸ǎ揖涂梢酝ㄟ^這一平臺找到想要的人才,或者提前進學校進行訂單式培訓?!眳侵痉逭f。

              校企通平臺有關負責人告訴記者,通過校企通,企業也可以順利找到對應專業的教授出謀劃策,不僅可以就企業在實際發展過程中遇到的問題出謀劃策,還可以將其作為科研項目課題,在理論上推動產業發展。

              線上線下聯動,拓寬學生就業渠道

              校企通不但在網站上發布大量的對接信息以及各類求職、崗位信息,還在線下舉辦了多場次的行業、人才專場招聘會和校企合作產業對接會,拓寬學生的就業渠道。

              根據行業需求,校企通在線下推出了物流、文化創意等寧波緊缺型行業人才的直通車訂單班項目,為企業和學校提供有效對接服務,先后參加了寧波市“百校千企”系列活動,鄞州與駐鄞區高校人才科技合作活動等。同時,還與寧波團市委合作推出大學生創業活動,開展大學生創業孵化項目。

              “在校企通注冊的企業都是寧波市民營企業協會推薦過來的,確保企業提供的信息真實、可靠。”校企通平臺有關負責人說,校企通下一步將對學生實習就業進行跟蹤管理,做到對學生負責,保障學生的利益。

              針對培訓市場魚龍混雜的現狀,校企通還擔負起了“監督員”的職責,在校企通平臺,可以對培訓市場中遇到的不合格的培訓機構進行投訴,系統將對培訓機構進行投訴和反饋記錄,與職能部門聯網對“偽培訓”機構進行相應的處理和處罰。
                10月25日,清晨的運動場彩旗飄揚,婁底職院第十二屆田徑運動會在此拉開帷幕。本屆運動會為期三天,分為教職工運動會和學生運動會兩組進行。教職工運動會設100米跑、持球往返跑兩個項目,學生運動會設100米跑、接力、跳高、跳遠、投擲、定向等19個項目。共有1300多名運動員參賽。
             
            汗水澆灌的跑道開出鮮艷的花
             
              10月25日舉行了教職工100米短跑和持球跑比賽。賽場上,昔日文質彬彬的老師,放下講臺上的書生氣,朝著終點急速狂奔,任憑汗水肆意揮灑。老師們的那一份堅韌和頑強深深地感染和激勵著我們每一個運動員,一開賽就讓現場氣氛異常熱烈。
              10月26日,隨著男子110米欄預賽信號槍聲的響起,學生賽事賽程正式開始。賽場上,運動健兒們激情飛揚、奮力拼搏,主持人追蹤播報著比賽進程,熱情洋溢地宣讀著各班通訊員現場撰寫的稿件,整個場面熱鬧非凡。
             
            愛的正能量激勵著我不言棄不放棄
             
              劉東是婁底職院汽車學院13級平行檢二班學生,他以4′35″06和17′26″60的佳績分別獲得男子1500米和5000米的雙冠軍。可讓人意想不到的是,他在5000米比賽中結石痛發作,原本快要倒下的他,靠著愛的鼓勵跑完了全程?!爱斘铱吹劫悎鲞吥闩艿耐瑢W,當我聽到終點眾多同學的加油吶喊聲,當我看到裁判員們擔憂卻又充滿希望的眼神時,我告訴自己一定要堅持下去,是愛讓我勇敢地沖向了終點!”
              財貿系學生劉麗花,在女子跳高比賽中一舉打破院運動會記錄,實現了該院競技體育的又一突破?!叭嗤瑢W為我加油,為我服務,不破紀錄都不行啊?!?/FONT>
             
            圓滿的運動會彰顯團結的力量
             
              10月27日下午,全部賽事圓滿完成,第12屆田徑運動會正式落幕。財貿系、電信系 公管系、機電系、建藝系分別獲得學生團體總分第一至第五名;體育道德風尚獎由電信系、機電系、中專教學部獲得;優秀組織獎由公管系、農林系、建藝系獲得。
              此次運動會的舉辦是對該院體育工作的一次集中檢閱,是對全院師生身體素質、競技水平、心理承受能力的綜合考驗,更是對參賽團體集體意識、競爭意識、頑強拼搏精神的綜合體現。(黃鵬程  楊坤 饒青 歐陽琦 劉艷)

            入場式-教師方陣
             
             
            入場式-學生方陣
             
            開幕式的運動員們
             
             
            教工競技


            學生爭先
                    本報訊(記者 魏海政)人工栽培的“北冬蟲夏草”,取得“紅肥綠不瘦”獨特效果的薔薇新品種,無土栽培、機器人種菜、采用物理技術殺滅害蟲的無公害滅蟲機……記者近日在山東省濰坊科技學院了解到,那些琳瑯滿目的高科技蔬菜,都是學院以科研帶動校地、校企合作,服務壽光“蔬菜之鄉”經濟社會發展的成果。

              蔬菜花卉研究所所長李美芹博士告訴記者:“在今年舉行的第十四屆中國(壽光)國際蔬菜科技博覽會上,這些高科技蔬菜,吸引了大批外地菜農專門組團來‘取經’?!?/span>

              近年來,山東省壽光市順應以蔬菜種植為龍頭的經濟社會發展對職業技能教育發展的需求,積極整合教育資源,建設全國中職改革示范校,建設應用型大學,為“蔬菜之鄉”的快速發展打造新引擎。

              在濱海(羊口)經濟開發區,壽光市投資6.2億元,將原有的5所職業學校統一整合建設成壽光市職教中心學校,并根據當地經濟社會發展需要和在建、新建項目,調整新設專業,為當地培養急需的技能型人才。

              壽光結合重點規劃建設的八大產業發展需要,將壽光職教中心學校的專業整合為數控、汽修、化工、現代農藝等13類42個專業,實行“教學+生產+科研+培訓”運行模式,通過聯合辦學、訂單培養、校企共建實習基地、教師參與企業產品研發等措施,每年定向培養學生1500多人,畢業后直接進入企業工作,既解決企業“用工荒”,又幫助學生穩定就業。目前該校已建成全國中職改革發展示范校。

              同時,壽光投資15億元,將擁有中職、高職和本科層次教育的濰坊科技學院,建設成為應用型特色大學,打通職業技術人才成長通道和終身學習“立交橋”,構建現代職教體系,引領蔬菜之鄉的提升發展。

              “我們立足地方經濟社會發展需要,引進和培養優秀博士團隊,先后成立了賈思勰農學院等11個院系,建立了蔬菜花卉、蔬菜病蟲害、生物防治、微生物、水產養殖、海洋精細化工等15個科研所,重點服務蔬菜之鄉經濟社會發展的需要?!睘H坊科技學院院長李昌武說。

              學院還與中國農業大學、日本筑波大學聯合,成立了“壽光農業可持續發展研究中心”,申請省部級涉農科研課題10多項。與山東省蔬菜工程技術研究中心合作共建“壽光蔬菜育種與示范工作站”,研發推廣具有自主知識產權的種子11種。與壽光市農業局合作,在全國率先建起了農業信息化網絡視頻服務系統,建立了350多家農業信息網絡服務站,通過網上作物病蟲害診斷和農業技術指導,為農民解決技術難題7萬多個,推廣新農業技術60多項,推介優質農資800多種。

              來自濰坊市臨朐農村的魏青,3年前畢業于濰坊科技學院大專班,現已在山東墨龍石油機械股份有限公司從技術崗升職到企業管理崗,月薪3000多元,還有“五險一金”,從農村娃變成了城里人。據該公司副總經理趙洪峰介紹,公司2800多員工,壽光當地學校培養的中專、大專生就占員工總數的70%以上,目前,公司每年接收中職、高職學生近百人就業。

              “職業教育作為未來市民教育,面向人人、面向社會,主要為當地培養人才,決定了當地經濟社會發展水平和未來市民的文明素養?!眽酃馐薪逃志珠L魏云來說。目前,壽光中職教育每年為當地培養5000多名技能型人才,高職、應用型本科教育每年輸送6000多名高層次技能型人才,每年開展社會培訓2000多人次,技能型人才構成當地市民的主體,成為城鎮化建設的生力軍。


            畢業生在進行網絡遠程面試 


                在武漢船舶職業技術學院招生就業指導處一間面試間外,該校2014屆畢業生正在秩序井然的排隊等侯面試。此次的面試和以往不同,在面試間內沒有單位或公司負責招募的人事經理,只有一臺裝有高清攝像頭、耳機和耳麥的電腦,畢業生只需在電腦前通過網絡遠程視頻就實現了與招聘單位之間的暢通交流。這種方式極大的節約了招聘方的招聘成本,在實現招聘方與畢業生相隔千萬里也如身臨職場面對面的同時,進一步提高了該校招生就業組織工作的效率。

            1022日的面試中該校首次采用網絡遠程視頻的方式,此次通過網絡進行招聘的單位分別是聯勝(中國)科技有限公司和山東省榮成市神飛船舶制造有限公司。山東省榮成市神飛船舶制造有限公司招聘經理說,由于前期畢業生和企業有一個郵件的往來,公司基本了解了畢業生情況,網絡面試節省了用人單位的旅途時間和費用,為挑選畢業生提供了便利,便于企業靈活用人,在以后也將繼續采用網絡面試。參加網絡遠程視頻面試的畢業生也紛紛表示,通過這種方式節約了面試的花費和時間,提高了就業效率。(武漢船舶職業技術學院招生就業指導處供稿

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